為進一步加強江淮重工人才梯隊建設，建設一支數量充足、結構合理、年輕有為、素質優良的后備人才隊伍，為企業達成戰略目標提供堅實的人才保障。公司組織開展了基層管理崗位后備人才選拔。

廣大員工踴躍參與，共53人報名。本著“嚴格把關，精準選才”的原則，先后組織開展筆試、面試，多維度考核選拔。

筆試分兩場開展，著重測驗員工的企業文化、專業知識和管理理念。面試按管理、技術、營銷、生產等系統多批次開展，綜合評價，面試人員整體表現較好，充分展現了重工員工的良好風貌。綜合筆試、面試成績，公司黨委會研究決定選拔入庫40人，其中技術類14人，市場類6人，專業類13人，生產類7人，選拔入庫率75.47%。

人才蔚起，企業可興。后備梯隊建設是公司人才培養的重要舉措，公司將針對性開展后備人才高潛能多元化培養，助力公司可持續高質量發展。